Оставьте свои данные и мы свяжемся с вами!

Сорокина Екатерина

Ассистент

Ольга Филатова

Основатель практики People Innovations

Независимый член Совета
Директоров компании HeadHunter.

Ментор/коуч топ менеджеров и команд, фасилитатор, спикер и тренер.

Бывший профессор практики Высшей Школы Бизнеса НИУ ВШЭ.

Институт
Член наблюдательного совета ИТМО.

Компании
Член консультационного совета «Детский мир».

Член консульиационного совета AGS

HR advisor RMR

Консультант и ментор по работе с HR технологиями на разных стадиях развития компании и, собственно, как отдельной индустрии. Специалист по цифровизации процессов в HR, а также поддержке инноваций в корпорациях.

До основания собственной практики недавние корпоративные роли Ольги включали роль вице-президента по HR и образовательным проектам в VK Group, Исполнительного Директора Talent Tech (Севергрупп), вице-президента по HR в Северстали Северная Америка. Также Ольга осуществляла управление персоналом в других частных, транснациональных и публичных корпорациях B2B и B2C сегмента в интернет индустрии, нефтегазовой отрасли, потребительских товаров, металлургической и горнодобывающей промышленности в России и в мире (Северсталь, Марс, ЮКОС). Карьеру Ольга начала с работы в Институте Экономики РАН, участвуя в исследованиях в области экономической социологии (малый бизнес в России, предпринимательство, средний класс, потребление и сбережение). Продолжила работу в образовательных проектах в НИУ ВШЭ. Закончила магистратуру и бакалавриат факультета менеджмент НИУ ВШЭ, EMBA Стокгольмской школы экономики.

Ольга Филатова — ведущий эксперт в области управления персоналом и организацией в корпорациях и стратапах, штаб-квартирах и дивизионах, разных индустриях и странах.

Ольга член жюри премии HH HR brand, дважды была членом жюри премии Social Challenge, была членом жюри Инкубатора ВШЭ, премии HR It., AI Russia Awards 2021, а также член попечительского совета эндаумент фонда выдающихся выпускников НИУ ВШЭ.

Ольга автор аналитического доклада по теме «Гибридные офисы»

Работа с жизнестойкостью и ресурсным состоянием сотрудников, ментальным благополучием, настройка в компании работы с ментальным благополучием.

People/HR product ownership, HR Tech трансформации, HR технологии, провайдеры, продукты и сервисы.

Развитие людей, команд, практик управления людьми в организации на разных стадиях бизнес цикла, в рамках цифровой трансформации и ускорения инноваций.

People & Organization стратегия, HR стратегия, HR IT стратегия, метрики, процесс.

Развитие топ менеджеров и команд.

HR поддержка M&A и интеграций.

Внедрение гибридных форматов работы.

Психологическое консультирование.

2002

2004

2006

НИУ ВШЭ Бакалавр общего менеджмента.

НИУ ВШЭ Магистр стратегического и корпоративного управления.

Стокгольмская Школа Экономики Executive MBA, направление General Business.

Process Communication Model trainer, coach

Wing Wave Coach certified

IFS intro trained

Стокгольмская Школа Экономики. Executive MBA, направление General Business, 2006.

Wing Wave Coach, IFS intro coach, Process Communication Model Consultant, Resilience (MQ), MBTI/Firo-B/TK, Team Performance Model, Lominger Assessment & Development, Hogan MVPI, SLII, Remote Mnt, Motivational coaching certified.

Индивидуальное развитие и консультирование в организациях: The Ken Blanchard Companies: Ситуативное руководство; CPP — MBTI, FIRO B, TK (конфликтология); Hogan Assessment Systems- MVPI (Мотивы, Ценности, Предпочтения); Thinklearndo- мотивационный коучинг.

Инструменты развития команд в организации: Различные программы подготовки бизнес тренеров и ораторского искусства; Grove Consulting Int., Meeting Magic — Развитие мотивации и результативности команд; фасилитация собраний; графическая фасилитация; Global Integration — дистанционное управление сотрудниками.

Государственный Университет — Высшая Школа Экономики:

• Диплом магистра стратегического и корпоративного управления, с отличием, 2004
• Диплом бакалавра общего менеджмента, с отличием, 2002.

Инструменты и системы управления персоналом: сертификационные программы Korn Ferry (по ключевым продуктам Lominger)/ SHL/ Ecopsy — оценка персонала методом 360 градусов и коучинг сотрудников; организация центров и систем оценки и развития; составление описаний должностей; коучинг; разработка моделей компетенций; консультирование по вопросам развития карьеры; интервью по компетенциям; оценка управленческого потенциала и развитие команды; планирование и развитие кадрового резерва.

Исполнительный Директор Talent Tech (Севергрупп)

Директор Корпоративного Университета ООО «Марс»

Вице-президент по HR в Северстали Северная Америка

Профессор НИУ ВШЭ
с 2020 года

Вице-президент по HR и образовательным проектамв VK Group