Продолжение серии онлайн-встреч из цикла «Стабильные HR-практики для нестабильного времени»

На онлайн-встрече будем говорить о трансформации инструментов удержания в текущей реальности и о том, как меняется фокус внимания компаний с саморазвития на безопасность.

Ольга Филатова о поиске внутреннего ресурса - подробно для CGI RUSSIA

«Антихрупкий HR» — это онлайн MeetUp для HRD/HR и бизнес-лидеров, которые сегодня одними из первых принимают вызовы текущего времени.

Вам нравится удаленная работа или предпочитаете гибридный формат?
На что обратите внимание при трудоустройстве на новое место?

В настоящее время мы переживаем, возможно, самую большую со времён индустриальной революции трансформацию рабочего места. Появляются новые форматы работы с проектной занятостью, гибким графиком и гибридными офисами.

В Санкт-Петербурге продолжает работу Петербургский международный экономический форум. В пятницу в дискуссиях приняли участие несколько представителей Вышки.

10 декабря с 10.00 до 13.00 состоялась онлайн конференция о новых инструментах принятия кадровых решений «Как оцифровать сотрудников на удаленке».

Ясен HR - диалоги о том, что интересно топ-менеджерам, эйчарам, собственникам компаний — о людях, лидерстве и менеджменте.

Про вечное: корпоративная культура, гибридные форматы, ментальное благополучие, роль HR, особенности и боли собственников, CEO, достигаторов и стартапы, ну и смыслы, конечно.

Специалисты компаний Mars и Unilever рассказывают о своем опыте проведения программ по улучшению благополучия сотрудников.

Подведение итогов конференции "Гибридный офис: формат работы будущего".
Докладчик О.Г.Филатова, профессор практики Департамента организационного поведения и УЧР ВШБ ВШЭ.

Какие психологические факторы влияют на бизнес-показатели и как именно?
Lifetime Value (LTV) сотрудника: как увеличить ценность каждого?
Дифференциаторы успеха: как повысить адаптивность и жизнестойкость персонала? Прогнозирование результативности сотрудника: спад или рост со временем?

Первые 6 фототок — это мы демонстрируем, как выглядят разные люди с разными врожденными базами восприятия мира.

Инсайты HeadHunter по построению женских карьер в различных индустриях.

В «‎Фабрике подкастов» спикеры говорят о развитии soft skills, корпоративных программах и ценностях. Так коллеги знакомятся друг с другом и больше участвуют в жизни компании.

Одна из крупнейших российских технологических компаний VK собирает под своим крылом десятки состоявшихся проектов и маленьких стартапов.

В рубрике «Конструктор успеха» выпускница ВШЭ Ольга Филатова, вице-президент VK по персоналу и образовательным проектам, рассказывает об особенностях национальной охоты на специалистов, работе в США и о том, важно ли, что соискатели пишут в соцсетях.

Что дальше?

Как гибридный формат влияет на управление людьми

Почти две трети компаний планируют внедрять гибридные форматы работы.

Почти две трети компаний планируют внедрять гибридные форматы работы.

Навигатор для каждого

Первая национальная премия для проектов c использованием технологий искусственного интеллекта, показавших выдающийся бизнес-эффект.